Coördinerend Kwartiermaker Lokale Belangenbehartiging en Relaties

VluchtelingenWerk Nederland zet zich in voor de rechten van vluchtelingen en asielzoekers, vanaf hun eerste stap in Nederland tot aan volledige integratie. Met duizenden vrijwilligers en honderden medewerkers bieden we begeleiding, juridische ondersteuning en belangenbehartiging.

Gemeenten spelen een cruciale rol in opvang, integratie en participatie van vluchtelingen. Daarom zijn zij belangrijke speler voor VluchtelingenWerk bij beleid beïnvloeding op lokaal en regionale niveau. Tegelijkertijd vraagt het werk van VluchtelingenWerk steeds vaker om sterke lokale en relaties met gemeenten, maatschappelijke organisaties, bedrijven en fondsen.

Daarom bouwen we aan een nieuwe structuur voor lokale belangenbehartiging, samenwerking en positionering van VluchtelingenWerk. We werken de komende tijd naar een team van vijf professionals: een centrale coördinator en vier medewerkers die lokaal en regionaal werken aan het versterken van onze lokale impact. Door mensen, organisaties en initiatieven te verbinden en kansen te benutten op het gebied van samenwerking, beleidsbeïnvloeding en fondsenwerving.

Hiervoor zoeken wij een Kwartiermaker Lokale Belangenbehartiging en Relaties binnen het team beleidsbeinvloeding. De rol en focus van kwartiermaken zal naarmate het subteam lokaal opgezet wordt overgaan in een coördinerende rol als schakel tussen centrale-, regionale- en lokale belangenbehartiging.

Wat draag je bij?

Als Kwartiermaker Lokale Belangenbehartiging en Relaties speel je een sleutelrol in:

1. Het opzetten en versterken van een duurzaam netwerk van stakeholders. Je legt de basis voor effectieve lokale belangenbehartiging en zorgt voor sterke, strategische samenwerkingen met relevante partners, overheden en maatschappelijke organisaties.

2. In samenwerking met regiomanagers en de collega's van het landelijke team Strategie draag je bij aan de structuur, processen en rollen voor lokale belangenbehartiging en relatiemanagement, waarbij je oog hebt en houdt voor de verhouding en onderscheid tussen deze rollen.

3. Je brengt belangen, kansen en uitdagingen in kaart en vertaalt deze naar een heldere aanpak. Daarbij weet je mensen te verbinden, te enthousiasmeren en beweging te realiseren.

Vanuit een coördinerende rol, investeer je in de ontwikkeling van een subteam lokaal binnen het team beleidsbeïnvloeding. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Relaties opbouwen en onderhouden: Per regio breng je de bestaande relaties met gemeenten, maatschappelijke organisaties, fondsen, bedrijven en andere partners in beeld en draag je bij aan regionale en lokale opbouw en onderhoud van deze netwerken.

• Lokale kansen signaleren: Daarbij volg je ontwikkelingen in gemeenten en regio’s en signaleert kansen voor samenwerking, beleidsbeïnvloeding en financiering met oog voor de verschillende belangen die daarbij spelen.

• Ondersteunen van lokale teams: Regiomanagers en teamleiders hebben vaak beperkte capaciteit voor beleid beïnvloeding en strategische relaties. Jij haalt ideeën op en ondersteunt hen met advies, strategie, positionering en netwerk en haakt intern de juiste collega's aan.

• Fondsenwerving en partnerschappen: Je verkent mogelijkheden voor financiering en samenwerking met fondsen, bedrijven en andere partners en helpt deze kansen concreet te maken.

• Stakeholders verbinden: In nauw overleg met de regio's breng je partijen bij elkaar rondom vluchtelingenvraagstukken en versterkt het netwerk rondom VluchtelingenWerk in de verschillende regio's. Ook verbind je intern de juiste stakeholders.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een ondernemende professional die zich makkelijk beweegt in een politiek-bestuurlijke omgeving en energie krijgt van het bouwen aan relaties en nieuwe initiatieven.

Je brengt bijvoorbeeld het volgende mee:

• Ervaring met lokale politiek-bestuurlijke processen, bijvoorbeeld bij een gemeente, politieke organisatie of gemeenteraad.

• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en relatiemanagement.

• Ervaring met of affiniteit voor fondsenwerving en publiek-private samenwerking.

• Een relevant netwerk binnen overheid, bedrijfsleven of maatschappelijke organisaties.

• Sterk organisatorisch en politiek sensitief vermogen.

• Ondernemerschap en zelfsturend vermogen.

• Het vermogen om structuur aan te brengen en kansen om te zetten in concrete resultaten.

• Verbindende en communicatieve vaardigheden.

• Affiniteit met mensenrechten en vluchtelingenvraagstukken.

Wat bieden wij jou?

Je helpt mee aan een menswaardige opvang en een sterke basis voor de toekomst van vluchtelingen in Nederland. Verder krijg je:

• Salaris tussen € 4.004 en € 6.321 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10 van de cao Sociaal Werk).

• Contractduur van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.

• Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto maandsalaris.

• Loopbaanbudget van 1,5% van je bruto maandsalaris.

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

• Laptop en mobiele telefoon.

• Reiskostenvergoeding.

• Thuiswerkvergoeding.

Heb je interesse?

Reageer dan uiterlijk zondag 3 mei door je cv en motivatie te sturen.

In de eerste week van mei zal de cv/briefselectie plaatsvinden. De 1e gespreksronde zal plaatsvinden in de tweede week van mei en de 2e gespreksronde in de derde week.

Na de sluitingsdatum wordt de vacature offline gehaald, houdt hier rekening mee mocht je de vacature voor jezelf willen bewaren.

Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Myrthe Wijnkoop (Coördinator Beleidsbeïnvloeding) via mwijnkoop@vluchtelingenwerk.nl

Over het team

Het team Belangenbehartiging (20 medewerkers) treedt op als landelijke collectieve belangenbehartiger voor asielzoekers en vluchtelingen. Door beleidsbeïnvloeding en lobby bij uitvoeringsinstanties, beleidsmakers en politiek, persvoorlichting en internationale samenwerking dragen we bij aan vluchtelingenbescherming in Nederland en daarbuiten. Waar mogelijk werken we samen met nationale en internationale coalities.

De kwartiermakers maken onderdeel uit van het programma STERK. In dit programma werken we aan het versterken van lokale samenwerking, positionering en impact van VluchtelingenWerk. Het team bestaat uit vier kwartiermakers en één coördinator die nauw samenwerken met regiomanagers, teamleiders en landelijke collega’s.

VluchtelingenWerk als inclusieve organisatie

Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht achtergrond. Wij vinden het belangrijk om onze doelgroep te betrekken en een kans te geven voor een betaalde baan binnen onze organisatie. Mensen met een vluchtachtergrond worden daarom van harte uitgenodigd om te solliciteren.