Manager Fondsenwerving

VluchtelingenWerk Nederland zet zich in voor de belangen van vluchtelingen en asielzoekers, vanaf hun eerste stap in Nederland tot aan volledige integratie. Met duizenden vrijwilligers en honderden collega’s werken we elke dag aan een menswaardige opvang en een sterke toekomst voor mensen op de vlucht. 

De komende jaren staan in het teken van groei, professionalisering en transformatie. We willen doorgroeien naar een echte fondsenwervende organisatie, met substantiele inkomsten, sterke partnerschappen en een organisatiebrede fondsenwervende cultuur. Wil jij hier richting aan geven en samen met collega’s bouwen en excelleren? Dan is dit jouw functie! 

Wat draag je bij? 

Als Manager Fondsenwerving ben je eindverantwoordelijk voor de duurzame en diverse financiering van VluchtelingenWerk Nederland. Je bouwt aan een toekomstbestendige fondsenwervingsafdeling waarin particuliere fondsenwerving, institutionele fondsenwerving en strategische partnerschappen groeien en elkaar versterken. 

Je speelt een sleutelrol in het realiseren van onze langetermijndoelstelling: substantiële groei van inkomsten en betrokkenheid. Tegelijk werk je aan een organisatie waarin fondsenwerving niet ‘van één afdeling’ is, maar gedragen wordt door de hele organisatie.

Wat ga je doen? 

• Leidinggeven: Je geeft leiding aan de afdeling Fondsenwerving en stuurt de teamleiders aan van de teams ‘Particuliere Fondsenwerving’ en ‘Partnerschappen’. Je bouwt verder aan een professioneel, inclusief en resultaatgericht team. Je schept duidelijke kaders, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor focus, energie en samenwerking in een organisatie die volop in beweging is. 

• Strategie: Je ontwikkelt en implementeert het strategisch fondsenwervingsbeleid en het meerjarenplan (2026–2030), inclusief begroting en portfoliokeuzes. Je geeft richting aan de transformatie naar een fondsenwervende organisatie volgens de Great Fundraising-methodiek. Dat betekent: werken aan cultuur, kennisontwikkeling en organisatiebrede betrokkenheid bij fondsenwerving. 

• Groei: Je bent resultaatverantwoordelijk voor groei: in inkomsten, donateurs, fondsen en partners. Je neemt besluiten over prioriteiten, capaciteit en portfolio, stuurt op data en impact en durft scherpe keuzes te maken. Je volgt ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete kansen en proposities. 

• Samenwerking: Je voert de regie op de interne integratie met communicatie, dienstverlening, financiën, data en directiesecretariaat. Je zorgt voor heldere spelregels, goede samenwerking en een sterke samenhang tussen fondsenwerving en communicatie. Als lid van het MT van de directie Strategie draag je actief bij aan de koers en toekomst van de organisatie. 

Wat neem je mee? 

• Je bent een verbindende leider. Je handelt op een inspirerende en coachende manier. Je bent benaderbaar en betrouwbaar.   

• Je hebt ruime ervaring met particuliere en institutionele fondsenwerving en strategische partnerschappen, bij voorkeur binnen de non-profitsector op wo niveau. 

• Sterk strategisch, analytisch en financieel inzicht. 

• Ervaring met relatiebeheer, stakeholdermanagement en onderhandelingen. 

• Besluitvaardigheid en organisatiesensitiviteit in een maatschappelijke context. 

• Je vindt het leuk om te bouwen, te vernieuwen en samen resultaten te realiseren. 

Wat bieden wij jou? 

Je helpt mee aan een menswaardige opvang en een sterke basis voor de toekomst van vluchtelingen in Nederland. Verder krijg je: 

• Salaris tussen € 4.681 en € 7.808 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12 van de cao Sociaal Werk). 

• Contractduur van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. 

• Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto maandsalaris. 

• Loopbaanbudget van 1,5% van je bruto maandsalaris. 

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 

• Laptop en mobiele telefoon. 

• Reiskostenvergoeding. 

• Thuiswerkvergoeding. 

Heb je interesse? 

Reageer dan uiterlijk vrijdag 27 februari door je cv en motivatie te sturen. In de eerste week van maart zal de voorselectie plaatsvinden en je krijgt uiterlijk vrijdag 6 maart een telefoontje of je op gesprek mag komen. Zo niet, dan ontvang je een mail ter afwijzing. 

De 1e gespreksronde zal plaatsvinden in de tweede week van maart. Tussen de 1e en 2e gespreksronde zal er een online assessment plaatsvinden. 

Na de sluitingsdatum wordt de vacature offline gehaald, houdt hier rekening mee mocht je de vacature voor jezelf willen bewaren. 

Voor inhoudelijke vragen kan er contact worden opgenomen met Sjoerd Warmerdam (Directeur) via swarmerdam@vluchtelingenwerk.nl 

VluchtelingenWerk als inclusieve organisatie 

Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht achtergrond. Wij vinden het belangrijk om onze doelgroep te betrekken en een kans te geven voor een betaalde baan binnen onze organisatie. Mensen met een vluchtachtergrond worden daarom van harte uitgenodigd om te solliciteren.