Manager Mens & Organisatie

VluchtelingenWerk Nederland zet zich in voor de belangen van vluchtelingen en asielzoekers, vanaf hun eerste stap in Nederland tot aan volledige integratie. Met een netwerk van duizenden vrijwilligers en honderden betaalde medewerkers beschermen we de rechten van vluchtelingen en bieden we persoonlijke steun, belangenbehartiging en juridische begeleiding. Wil je hieraan bijdragen vanuit jouw expertise? Dat kan!

Wat draag je bij?

Als Manager Mens & Organisatie (M&O) geef je leiding aan het volledige M&O-team van VluchtelingenWerk Nederland (VWN). Bij VWN stap je in een organisatie die volop in beweging is. We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin duizenden vrijwilligers en honderden professionals samen maatschappelijke impact maken. We investeren in leiderschap, inclusie, digitale ondersteuning, nieuwe vormen van vrijwillige inzet en een organisatiecultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Als Manager M&O help jij deze ambities waar te maken en geef je vorm aan de organisatie van morgen. Je brengt versnelling waar nodig en rust waar mogelijk en weet strategische ambities te vertalen naar concrete en zichtbare resultaten.

Bij VWN bouwen we met het verSTERKingsplan aan een toekomstbestendige platformorganisatie, waarin samenwerking, digitalisering en maatschappelijke impact centraal staan. Je maakt onderdeel uit van het Managementteam Bedrijfsvoering. Het M&O team bestaat uit circa 40 professionals, die zijn onderverdeeld over diverse expertises (vrijwilligers, advies, administratie en recruitment). Twee van deze expertises worden aangestuurd door een teamleider. Als Manager M&O zal je nauw samenwerken met het organisatieontwikkelprogramma STERK. Je rapporteert aan de Adjunct-Directeur Bedrijfsvoering en werkt samen met de Directeuren Bedrijfsvoering, Strategie en Dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Visie & dienstverlening: Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het M&O-domein. Je stimuleert een cultuur waarin klantgerichtheid, samenwerking en resultaat centraal staan en waarin M&O actief inspeelt op de behoeften van de organisatie. Je zorgt voor een toegankelijke, responsieve en professionele dienstverlening die aansluit bij de behoeften van leidinggevenden, medewerkers en vrijwilligers.

• Ontwikkeling: Je richt je de komende periode nadrukkelijk op het (door)ontwikkelen, implementeren en evalueren van het M&O-beleid. Belangrijke thema’s zijn onder meer de implementatie van het vernieuwde vrijwilligersbeleid, diversiteit & inclusie, werving & selectie en onboarding. Je zorgt daarbij voor een goede vertaling van beleid naar de dagelijkse praktijk. 

• Professionalisering: Als Manager M&O geef je richting aan de verdere professionalisering van het M&O-domein. Je combineert een mensgerichte aanpak met een sterke resultaatgerichtheid en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, geëvalueerd en doorontwikkeld. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en stimuleert continue verbetering van processen, systemen en samenwerking binnen M&O.

• Leiderschap: Je bent een stevige en betrokken sparringpartner voor directie en management en adviseert over complexe organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken. De komende jaren zetten we belangrijke stappen in datagedreven werken, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling. We zoeken daarom een Manager M&O die niet alleen beheert, maar ook vernieuwt, verbindt en bouwt aan de verdere ontwikkeling van M&O.

Wat neem je mee?

• Je hebt academisch werk en denkniveau en ruime ervaring met het aansturen van teams, het realiseren van organisatiebrede resultaten en het implementeren van beleid in een complexe stakeholderomgeving. Je hoeft niet per se een traditionele HR-carrière te hebben doorlopen; wij waarderen juist kandidaten die vanuit een andere context nieuwe perspectieven meebrengen, mits zij een duidelijke affiniteit hebben met Mens & Organisatie.

• Je hebt ervaring met het (in)direct leiding geven aan grotere teams (30+ medewerkers), bent toegankelijk en weet professionals te verbinden, ontwikkelen en te stimuleren.

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe je effectief opereert binnen een bestuurlijke en politiek-maatschappelijke context.

• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie.

• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor bestuur, directie en management.

• Je brengt rust, overzicht en executiekracht in een dynamische omgeving.

• Je hebt affiniteit met de maatschappelijke opdracht van VluchtelingenWerk Nederland.

• Ervaring binnen een vrijwilligersorganisatie is een grote pre. 

Wat bieden wij jou?

Je helpt mee aan een menswaardige opvang en een sterke basis voor de toekomst van vluchtelingen in Nederland. Verder krijg je:

• Salaris tussen € 4.779 en € 7.972 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12 van de cao Sociaal Werk).

• Contractduur van 12 maanden, met intentie tot verlenging.

• Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto maandsalaris.

• Loopbaanbudget van 1,5% van je bruto maandsalaris.

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

• Laptop en mobiele telefoon.

• Reiskostenvergoeding.

• Thuiswerkvergoeding.

Heb je interesse? 

Reageer dan uiterlijk woensdag 9 september door je cv en motivatie te sturen. Op donderdag 10 september zal de voorselectie plaatsvinden en je krijgt een telefoontje of je op gesprek mag komen. Zo niet, dan ontvang je een mail ter afwijzing.

Let op: De 1e gespreksronde zal plaatsvinden in de week van 14 september en de 2e gespreksronde in de week van 28 september. Beide gesprekken vinden plaats in Amsterdam. Een online assessment in de week van 21 september is onderdeel van de procedure. 

Na de sluitingsdatum wordt de vacature offline gehaald, houdt hier rekening mee mocht je de vacature voor jezelf willen bewaren.

VluchtelingenWerk als inclusieve organisatie 

Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht achtergrond. Wij vinden het belangrijk om onze doelgroep te betrekken en een kans te geven op een betaalde baan binnen onze organisatie. Mensen met een vluchtachtergrond worden daarom van harte uitgenodigd om te solliciteren.